二期项目开工 用工缺口5000人 济南弗迪电池项目大手笔招聘米乐M6 M6米乐

　　本报11月12日讯 (记者 韩霄鹏) 今年9月，退役军人李厚宇通过市退役军人事务局组织的退役军人专场招聘会，成功被比亚迪济南弗迪电池有限公司录用。11月8日，米乐M6 M6米乐晋升管理岗的李厚宇给记者介绍起他负责的产线安全监督工作，这个岗位与他在部队的工作内容相适配，所以他很快适应新环境并喜欢上了新岗位。济南弗迪电池项目总约100亿元，产能约200亿元，前期，该项目在济南及周边招聘员工近5000人，随着二期项目如期开工，急需尽快补上5000人的用工缺口。

　　今年7月16日，济南弗迪电池一期投产。该项目位于济南高新区临空经济区，一期和二期总用地1150亩，规划建设16条动力电池生产线。济南弗迪电池一期生产线条线，其中包括两条外供专线。

　　记者在现场看到，整个项目地块被划分为两个区域，东侧是生产区，西侧是职工生活区。生活区有7栋宿舍楼、1栋综合楼、两个员工食堂已经投入使用。职工宿舍为4-8人间，配有双卫、热水器、空调、洗衣机、吹风机、免费WiFi，免收住宿费和水电费。

　　宿舍楼之间有绿化苗木，楼前的健身器材、自动售货机已安装到位，规划中的篮球场、足球场平整了土地，综合楼内超市规模在逐渐扩大。接下来，楼内还将开设招待所、药店、理发店等服务设施。作为一个规划用工逾万人的大型工厂，厂内几乎可以解决员工的所有生活需求。

　　“一期项目开了8条生产线，我们正进行一期项目的收尾，又启动了二期项目的施工。已经投用的车间都是在具备生产条件时第一时间投产的，集团有几十万辆车的订单等着交付，时间不等人，我们不能等项目整体建完再上生产线。”项目负责人杨帮栋来自比亚迪弗迪重庆工厂，比亚迪在全国各地抽调骨干力量组成分厂的核心，团队的组织架构复制重庆工厂，因此济南工厂的建设、管理进展迅速。

　　比亚迪成立于1995年，其工厂遍布全国30多个城市。2021年，比亚迪新能源乘用车销售59.3万辆。2022年上半年，新能源乘用车累计销售63.8万辆，超过2021年全年，同比增长324.8%。8月份，《财富》发布世界500强榜单，比亚迪成功入榜。快速增长的订单要求像济南工厂这样的新厂尽快释放产能，这既要有足够的产线，又必须有足够的工人。

　　从济南弗迪电池项目外围的围挡、临时停车场，到内部的楼宇、米乐M6 M6米乐围墙，目之所及，“招聘”二字几乎随处可见。这些招聘信息主要释放给厂内职工，鼓励他们推荐亲友、同学入职，推荐成功后，推荐人和被推荐人都能获得奖励。项目给出的薪资待遇是有吸引力的。公司提供的税前收入是6500元-9000元，有五险一金，有带薪休假、婚假、产假、哺乳假、陪产假等福利假，为员工免费提供工衣、劳保等。

　　总规模1.2万人的招聘计划从今年年初就开始了。从项目所在地济南高新区发展保障部组织的就业“春风行动”，到园区所在临空经济区组织的校企对接会、退役军人对接会，到遥墙、临港街道组织的“家门口招工，不出管区就业”比亚迪专场招聘会，米乐M6 M6米乐再到便民服务大厅设置专职招聘窗口，以及通过政府官方微信公众号、米乐M6 M6米乐服务群、媒体平台广泛发布招聘信息。为助力这个百亿级项目投产，相关部门可谓不遗余力。

　　济南高新区把弗迪电池项目作为拉动周边村庄劳动力就业、带动乡村振兴的重要抓手，发挥大部制优势，联合乡村振兴、就业、劳动监察、临空经济区发展中心、临港街道、遥墙街道等单位，为弗迪项目配备区、街道(园区)、村居三级人社服务专员，经常性开展“四进四送”就业服务活动，及时宣传解读重点群体就业、职业技能培训等就业补贴政策，现已辅导弗迪项目成功申报就业见习基地。同时，充分发挥城乡公益岗作用，安排各街道就业服务公益岗人员及时把招工信息张贴到社区、村居，推送到各类居民联络群，扩大招工信息覆盖面。通过拓展用工招聘渠道，服务企业用工，“引雁归巢”，促进周边村民在家门口就业增收。

　　记者在生产车间看到，先进的机器人技术与锂电池生产技术相结合，大幅度提高锂电池生产线的自动化和智能化程度，上料、涂抹覆盖、成品运输等需要体力的环节，都是由机器人来操作。“除了部分精细化的操作需要人工完成，工人主要负责盯着生产线，确定设备正常运转。”李厚宇告诉记者。

　　“我们的一期项目还有1000多人的用工缺口，二期项目要再上马8条生产线栋人才公寓，二期需要再招聘大约5000人。明年1月之前，我们至少要完成4000多名员工的招聘。”人事经理郭延楠介绍，前期入职的近5000名员工中，济南本地工人约占50%，接下来，公司要利用春节临近的契机，和济南周边县市的人社部门对接，将用工需求广泛传播到省内，让在外地打工的劳动力明年留下来，在省会济南就业。